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Organização: Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC)
Local da Vaga: Beira (Sofala) e Chimoio (Manica)
Data de Publicação: 20/11/2024
Data de Validade: 30/11/2024

O Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil (CESC), no âmbito da implementação de Programas e Projectos, pretende recrutar dois (2) Oficiais Provinciais para Juventude, Género e Integração Social 1 para Beira, Província de Sofala e 1 para Chimoio Província de Manica.

Contexto

O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma organização moçambicana, sem
fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações
da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.

No âmbito da implementação de Programas e Projectos, o CESC pretende recrutar 2 (dois) Oficiais Provinciais para Juventude, Género e Integração Social 1 para Beira, Província de Sofala e 1 para Chimoio Província de Manica.

Abaixo, é apresentado o escopo da função e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado exercício da mesma.

Missão

O/A Oficial Provincial para Juventude, Género e Integração social tem missão de implementação das actividades de iniciativas juvenis, género e integração social a nível provincial, alinhando-as com os objectivos do programa e as diretrizes da organização. A missão do Oficial(is) Provincial(is) para Juventude, Género e Integração social inclui desenvolvimento e manutenção de parcerias com organizações juvenis formais e informais, comunidades locais, organizações da sociedade civil, sector privado e instituições do governo ao nível local que trabalham nas áreas de juventude e da Mulher, para fortalecer a rede de parcerias e melhorar o engajamento juvenil nas diferentes áreas de actuação das iniciativas juvenis.

Responsabilidades e Tarefas

O/A Oficial Provincial para Juventude, Género e Integração social será responsável pelas seguintes tarefas:

• Prestar suporte na coordenação das actividades de iniciativas juvenis a nível provincial, alinhando-as com objectivos do programa e da organização;
• Implementar as actividades de iniciativas juvenis a nível provincial, conforme os objetivos do programa, normas e procedimentos da organização e exigências do doador;
• Desenvolver e manter parcerias com organizações juvenis, escolas, comunidades locais e grupos governamentais para fortalecer a rede de apoio às iniciativas juvenis;
• Organizar reuniões regulares com os principais intervenientes e parceiros locais para rever o progresso e discutir estratégias para melhorar o engajamento juvenil;
• Facilitar a mobilização e engajamento de jovens em actividades comunitárias, campanhas de sensibilização e oficinas de formação;
• Promover actividades que incentivam a participação activa dos jovens em temas como direitos humanos, governação, empreendedorismo, mudanças climáticas e desenvolvimento sustentável;
• Identificar jovens líderes locais e apoiá-los em actividades que aumentam a conscientização e engajamento de outros jovens;
• Organizar e conduzir workshops e treinamentos para jovens sobre temas como liderança, advocacia, comunicação, género e inclusão social, e Monitoria, Avaliação e Aprendizagem de projectos;
• Organizar programas de mentoria e capacitação para jovens, fornecendo ferramentas e habilidades para que eles possam ser agentes de mudança em suas comunidades;
• Facilitar espaços de diálogo onde jovens possam discutir desafios locais e propor soluções;
• Implementar campanhas de advocacia para aumentar a conscientização sobre os direitos dos jovens, governança e democracia;
• Colaborar com parceiros locais e média para aumentar a visibilidade das iniciativas juvenis e das atividades realizadas pelos jovens na província;
• Representar a organização em fóruns e eventos relacionados a políticas de juventude e desenvolvimento comunitário;
• Apoiar os parceiros na integração de género nos planos de trabalho e orçamento de iniciativas juvenis;
• Apoiar na planificação de actividades que respondam a indicadores específicos de inclusão de mulheres, homens, jovens, pessoas com deficiência e minorias sexuais;
• Reconhecer e fortalecer nos parceiros e seus beneficiários as normas positivas que apoiem a igualdade, a inclusão e adopção de atitudes;
• Preparar relatórios periódicos sobre as actividades e o progresso das iniciativas juvenis para a equipe de coordenação nacional e para parceiros locais;
• Proceder com a organização e actualização física e eletrónica de todas as informações e dados colectados, assegurando acessibilidade em tempo real para futuras referências e relatórios;
• Proceder a colecta de dados a nível provincial de forma sistemática, incluindo entrevistas, questionários e grupos focais com os jovens e comunidades envolvidas desagregando dados por gênero, idade, status socioeconômico e outros fatores de inclusão;
• Preparar relatórios detalhados de M&A sobre o desempenho das iniciativas juvenis, destacando os resultados alcançados em termos de inclusão de gênero, lições aprendidas sobre equidade e recomendações para fortalecer o impacto social e de gênero;
• Facilitar sessões de feedback com os jovens e outros intervenientes para discutir os resultados de M&A e adaptar estratégias conforme necessário;
• Manter comunicação activa com autoridades locais, parceiros comunitários e outras partes interessadas para fortalecer as iniciativas juvenis;
• Representar a organização em reuniões com governos locais, ONGs e outras instituições, defendendo a importância e o impacto do engajamento juvenil;
• Prestar apoio e comunicar-se de maneira eficaz com outras áreas administrativas e programáticas da organização para alinhamento de prioridades e necessidades da área;
• Realizar outras funções relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a).

Requisitos

Habilitações Académicas

• Licenciatura em Antropologia, Sociologia, Ciência Política, Estudos de Desenvolvimento ou áreas afins com enfase na juventude.

Conhecimentos Técnico-Profissionais

• Experiência revelante de trabalho com Projectos de empoderamento (económico e político) de jovens e iniciativas locais de jovens em qualquer área de actividade;
• Bons Conhecimento e domínio de assuntos de Género e integração social de minorias na orçamentação e nas actividades dos parceiros;
• Conhecimento das dinâmicas de juventude e gênero em Moçambique, incluindo experiência com a implementação de programas de empoderamento político e económico de jovens em especial jovens raparigas;
• Experiência na facilitação de workshops, forte capacidade de comunicação e advocacia, com habilidade para trabalhar com diversos stakeholders, incluindo comunidades, ONGs e instituições governamentais;
• Experiência de trabalho em equipas multiculturais e diversificadas;
• Sólidos conhecimentos de ferramentas informáticas (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc);
• Fluente em português e conhecimento prático de línguas locais da província onde estará baseado será
  uma vantagem;
• Disponibilidade para viajar a nível nacional.

Competências de Gestão e Comportamentais

O (A) Oficial Provincial para Juventude, Género e Integração Social deverá possuir as seguintes competências comportamentais:

Competências Comportamentais

• Orientação para os Resultados;
• Integridade e Transparência;
• Boa capacidade de comunicação;
• Orientação para resultados planeados e flexível a mudanças;
• Relacionamento Interpessoal;
• Resiliência, Inovação e Aprendizagem continua;
• Observância de Normas e Procedimentos.

Tempo de Experiência

• A função requer experiência profissional mínima de 4 anos de experiência comprovada na implementação de Projectos com foco no empoderamento (económico e político) de jovens e iniciativas locais de jovens e inclusão social em contextos de rápida mudança em organizações nacionais e/ou internacionais.

Expectativa Salarial

• O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.

Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade

• Janeiro de 2025

Exigências

Documentação a submeter pelo candidato

• Curriculum Vitae actualizado em português (incluindo referências);
• Carta de Motivação da Candidatura;
• Cópia do Certificado de Habilitações.

Nota: Serão seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Sofala e Manica. Encorajamos fortemente a candidatura de mulheres e estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades em todas as nossas práticas de recrutamento.

Aviso

O CESC não recorre aos serviços de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito menos, procede qualquer tipo de cobrança aos candidatos. Para denuncias aceda ao portal https://denuncia.cescmoz.org.