Número do trabalho: 584859
Tipo de contrato: Nomeação Temporária
Posto de serviço: Pemba
Nível: NÃO-2
Localização: Moçambique
Categorias: WASH (Água, Saneamento e Higiene), Emergência
A UNICEF trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender os seus direitos e ajudá-las a realizar o seu potencial, desde a primeira infância até à adolescência.
Na UNICEF, estamos comprometidos, apaixonados e orgulhosos do que fazemos enquanto somos necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é uma vocação.
O UNICEF é um lugar onde carreiras são construídas: oferecemos aos nossos funcionários diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que os ajudarão a reforçar um senso de propósito enquanto atendem crianças e comunidades em todo o mundo. Damos as boas-vindas a todos que desejam pertencer e crescer em uma cultura diversificada e apaixonada, juntamente com um pacote atraente de remuneração e benefícios.
Visitar nosso site para saber mais sobre o que fazemos na UNICEF.
Para cada criança, o direito à boa Água e Saneamento!
O Programa Nacional de Cooperação entre o Governo de Moçambique e a UNICEF (CPD) para 2022-2026 visa apoiar Moçambique a acelerar os esforços para alcançar as metas da Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável e cumprir o seu compromisso de respeitar, proteger e cumprir os direitos das crianças, em conformidade com a Convenção sobre os Direitos da Criança (CDC) e os Compromissos Fundamentais para as Crianças na Acção Humanitária. Deriva do Quadro de Cooperação para o Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas (UNSDCF), 2022–2026 e alinha-se com o Plano Quinquenal do Governo 2020–2024, a Estratégia Nacional de Desenvolvimento 2015–2035 e políticas e programas sectoriais relevantes.
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Como você pode fazer a diferença?
Sob a supervisão do Especialista em WASH P3, o Oficial de WASH (Coordenação de Emergência e Cluster) NO2 desempenhará um papel duplo, apoiando tanto a prestação de serviços de emergência de WASH (50%) quanto a coordenação de parceiros dentro do Cluster de WASH para garantir uma resposta oportuna, estratégica e eficaz (50%). Na função de cluster, o Oficial trabalhará com autoridades governamentais, agências da ONU e ONG parceiras para facilitar avaliações conjuntas, planeamento de respostas e gestão de informação, garantindo que as intervenções sejam bem coordenadas, baseadas em evidências e alinhadas com os padrões nacionais. A função também fornecerá suporte técnico e operacional para fortalecer intervenções de emergência de WASH e ajudar a unir a resposta imediata com recuperação e resiliência de longo prazo. O Oficial fornecerá informações técnicas, operacionais,e apoio administrativo ao longo de todo o ciclo do programa —desde o planeamento e implementação até à monitorização e avaliação—, centrando-se simultaneamente no reforço da capacidade de resposta a emergências e na facilitação da coordenação dos parceiros. Através de contribuições para avaliações de necessidades, monitorização, análise de dados e envolvimento de parceiros, o Oficial ajudará a melhorar o acesso à água potável, saneamento e higiene, a reduzir os riscos de doenças e a aumentar a resiliência das comunidades afectadas.e aumentar a resiliência das comunidades afetadas.e aumentar a resiliência das comunidades afetadas.
Resumo das principais funções/responsabilidades:
- Coordenação eficaz do cluster WASH
- Preparação e resposta humanitária ao WASH
- Desenvolvimento, planejamento e gestão de programas
Se você quiser saber mais sobre esta posição, revise a descrição completa do cargo aqui: JD_WASH Oficial (Coordenação de Emergência e Cluster) NO2.pdf
Para se qualificar como um defensor de cada filho que você terá…
Requisitos mínimos:
- Educação: É necessário um diploma universitário em uma das seguintes áreas: saúde pública, ciências sociais, comunicação para mudança de comportamento, engenharia relacionada a WASH ou outra área técnica relevante.
- Experiência:
Coordenação de Clusters: são necessários no mínimo dois anos de experiência em coordenação de emergências, trabalhando com vários parceiros, incluindo ONGs governamentais, locais, nacionais e internacionais.
Desenvolvimento: é necessário um mínimo de dois anos de experiência profissional em programas relacionados com WASH para países em desenvolvimento.
Humanitário: É necessária experiência mínima de 2 anos’ em resposta a emergências. - Requisitos de idioma: É necessária fluência em inglês e português.
Desejáveis:
- Experiência relevante a nível nacional, particularmente em desenvolvimento, contextos frágeis e contextos humanitários.
- Pelo menos um caso de exposição à programação de emergência, incluindo planeamento de preparação. É preferível o envolvimento activo num programa humanitário de resposta a crises.
- Cursos de pós-graduação adicionais relevantes que complementam/suplementam o curso principal são um grande trunfo.
- O conhecimento de outra língua oficial da ONU (árabe, chinês, francês, russo ou espanhol) ou da língua local é uma vantagem.
Para cada criança, você demonstra…
Os Valores Fundamentais de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança, Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) do UNICEF sustentam tudo o que fazemos e como o fazemos. Conheça nossa Carta de Valores: Valores da UNICEF
As competências do UNICEF necessárias para este cargo são…
(1) Constrói e mantém parcerias
(2) Demonstra autoconsciência e consciência ética
(3) Esforçar-se para alcançar resultados de impacto
(4) Inova e abraça a mudança
(5) Gerencia ambiguidade e complexidade
(6) Pensa e age estrategicamente
(7) Trabalha em colaboração com outras pessoas
(8) Nutre, lidera e gerencia pessoas
Familiarize-se com nossa estrutura de competências e seus diferentes níveis.
O UNICEF promove e defende a proteção dos direitos de todas as crianças, em todos os lugares, em tudo o que faz e tem a missão de apoiar a realização dos direitos de todas as crianças, incluindo as mais desfavorecidas, e nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está empenhada em incluir todos, independentemente da sua raça/etnia, deficiência, identidade de género, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconómica, minoria ou qualquer outro estatuto.
O UNICEF incentiva candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente do género, nacionalidade, origens religiosas ou étnicas, e de pessoas com deficiência, incluindo neurodivergência. Oferecemos uma ampla gama de benefícios aos nossos funcionários, incluindo licença parental remunerada, pausas para amamentação e acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. O UNICEF oferece acomodações razoáveis durante todo o processo de recrutamento. Se necessitar de algum alojamento, envie o seu pedido através do botão de e-mail de acessibilidade na página web Carreiras da UNICEF Acessibilidade | UNICEF. Caso você seja selecionado, entre em contato diretamente com o recrutador para compartilhar mais detalhes, permitindo-nos tomar as providências necessárias com antecedência.
O UNICEF não contrata candidatos casados com crianças (menores de 18 anos). O UNICEF tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e do UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, origem religiosa ou étnica ou deficiências. A UNICEF está empenhada em promover a protecção e salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos seleccionados serão, portanto, submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes e espera-se que cumpram estas normas e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credencial(s) acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes,e candidatos selecionados com deficiência podem ser solicitados a enviar documentação comprobatória relacionada à sua deficiência confidencialmente.
As nomeações do UNICEF estão sujeitas a autorização médica. A emissão de um visto pelo país anfitrião do local de serviço é necessária para cargos de IP e será facilitada pela UNICEF. As nomeações também podem estar sujeitas a requisitos de inoculação (vacinação), inclusive contra SARS-CoV-2 (Covid). Caso você seja selecionado para um cargo na UNICEF, você deverá ser vacinado conforme necessário ou receber uma isenção médica do departamento relevante da ONU. Caso contrário, a seleção será cancelada.
Tarefa temporária:
Os funcionários do UNICEF com nomeações por prazo determinado, contínuas ou permanentes que sejam considerados em status de cargo extinto podem se candidatar a esta posição temporária e, se selecionados com uma data de início antes de 31 de dezembro de 2025, podem assumi-la como uma designação temporária, de acordo com as orientações do UNICEF sobre separação devido à extinção de cargos ou redução de pessoal. Eles manterão seus direitos por prazo determinado, mas não terão direito de retenção sobre seu cargo extinto. Para outros cenários em que uma Atribuição Temporária pode ser possível, consulte Orientações adicionais sobre atribuições temporárias de IP para IP após a conclusão do TOD.pdf completo (acessível apenas ao pessoal interno).
As condições de uma missão temporária, incluindo os direitos de relocalização, dependerão do estatuto da nomeação original do funcionário e poderão ser limitadas de acordo com as políticas, procedimentos e práticas aplicáveis do UNICEF em vigor.
Observações:
De acordo com o Artigo 101, parágrafo 3, da Carta das Nações Unidas, a consideração primordial na contratação do pessoal é a necessidade de garantir os mais elevados padrões de eficiência, competência e integridade.
O UNICEF está empenhado em promover uma força de trabalho inclusiva, representativa e acolhedora. Para esta posição, candidatos masculinos e femininos elegíveis e adequados são incentivados a se inscrever.
Os funcionários públicos considerados para emprego na UNICEF são normalmente obrigados a demitir-se dos seus cargos governamentais antes de assumirem uma missão na UNICEF. A UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de nomeação, sem compensação, se não for obtido visto ou autorização médica, ou se os requisitos de inoculação necessários não forem cumpridos, dentro de um período razoável por qualquer motivo.
O UNICEF não cobra taxa de processamento em nenhuma fase de seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, fase de inscrição, fase de entrevista, fase de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações sobre contas bancárias dos candidatos’.
A mobilidade é uma condição do emprego profissional internacional na UNICEF e uma premissa subjacente do serviço público internacional.
A acção humanitária é uma prioridade transversal no âmbito do Plano Estratégico da UNICEF. O UNICEF está comprometido em permanecer e entregar resultados em contextos humanitários. Portanto, todo o pessoal, a todos os níveis e em todas as áreas funcionais, pode ser chamado a ser destacado para apoiar a resposta humanitária, contribuindo tanto para reforçar a resiliência das comunidades como para a capacidade das autoridades nacionais.
O UNICEF não facilitará a emissão de visto e autorização de trabalho para candidatos em consideração para cargos na categoria de oficial nacional e serviço geral.
Todas as vagas do UNICEF são anunciadas e apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados e avançarão para a próxima fase do processo de seleção. Um candidato interno com desempenho no nível do cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo no Grupo de Talentos correspondente, pode ser selecionado, se for adequado para o cargo, sem avaliação de outros candidatos.
Não haverá pacote de realocação oferecido para este cargo. O candidato selecionado será responsável por sua própria realocação e assentamento na cidade onde o cargo está sediado.
Existe uma ferramenta de calculadora de salários para funcionários locais por meio de este link. Execute simulações para obter uma estimativa do salário mensal e anual com base no nível e na localização do cargo. Ao executar a simulação, selecione Moçambique (NOVO) como Posto de Serviço.
Informações adicionais sobre como trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui.
Anunciado: 09 de outubro de 2025 Horário Padrão da África do Sul
Prazo: 27 de outubro de 2025, horário padrão da África do Sul
Candidatar-se a um emprego: Clique aqui
