Descrição do trabalho
Antecedentes:
A ONU Mulheres, baseada na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha pela eliminação da discriminação contra mulheres e meninas; pelo empoderamento das mulheres; e pela obtenção da igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, dos direitos humanos, da ação humanitária e da paz e segurança.
Como parte de suas intervenções de apoio à implementação da Resolução 1325 do Conselho de Segurança da ONU em Moçambique, a ONU Mulheres iniciará a implementação da terceira fase do Projeto Mulheres, Paz e Segurança, *Ela lidera a paz: consolidando mulheres e meninas’ Participação e liderança significativas nos processos de paz, segurança e recuperação em Moçambique (2025-2027) *. Esta iniciativa visa fortalecer a participação e a liderança de mulheres e meninas’ nos processos de paz, segurança e recuperação, ao mesmo tempo em que consolida o ambiente nacional propício para amplificar suas vozes e agência, transformando crises em oportunidades. O projeto está alinhado com as 10 Resoluções do Conselho de Segurança das Nações Unidas sobre Mulheres, Paz e Segurança (WPS) e com o II Plano de Ação Nacional de Moçambique sobre WPS (2025-2029),and will be implemented across four provinces and their respective 14 districts: Cabo Delgado (Chiure, Ancuabe, Macomia, Pemba, Montepuez), Nampula (Meconta, Erati, Moma), Sofala (Nhamatanda, Cheringoma, Chibabava, Gorongosa), and Manica (Barué, Vanduzi).
Para apoiar a implementação do Projecto, o Escritório Nacional da ONU Mulheres em Moçambique procura recrutar um Motorista e Assistente de Logística baseado na Beira, Sofala. Reportando-se ao Gestor de Operações, o Motorista fornecerá serviços de condução fiáveis e seguros à equipa do Programa Nacional da ONU Mulheres e a outros altos funcionários da ONU na província de Sofala (e possivelmente também a outras províncias vizinhas, como Nampula). O Motorista também pode ser obrigado a fornecer serviços de condução ao pessoal de operações e programas do Escritório, consultores, especialistas e pessoal da ONU em missão. O motorista garante os mais altos padrões de discrição e integridade, senso de responsabilidade e excelente conhecimento de questões de protocolo e segurança. O motorista também demonstra uma abordagem orientada ao cliente, cortesia, confidencialidade, tato,e a capacidade de trabalhar com pessoas de diferentes origens nacionais e culturais.
Âmbito do trabalho:
1. Fornecer serviços de condução confiáveis e seguros
• Conduzir veículos de escritório para o transporte da equipa do Programa Nacional da ONU Mulheres, outros funcionários de alto escalão, visitantes, pessoal do programa e operações da ONU Mulheres, e apoiar missões VIP.
•Entregar e coletar correspondências, documentos e outros itens para o Governo – Escritórios/Embaixadas/Estabelecimentos Comerciais/Escritórios da ONU.
•Reunir-se com pessoal oficial e visitantes no aeroporto e apoiar os acordos de visto e formalidades alfandegárias quando necessário.
•Verifique se todos os passageiros sempre usam cinto de segurança no veículo.
•Supervisionar e garantir que todas as ações imediatas exigidas pelas regras e regulamentos sejam tomadas em caso de envolvimento em acidentes.
• Ultrapassar e garantir que todos os veículos estejam em conformidade com os Padrões Mínimos de Segurança Operacional (MOSS).
2. Uso adequado do veículo
•Garanta economia de custos dirigindo com responsabilidade.
•Manter registros diários do veículo, quilometragem diária, consumo de gasolina, troca de óleo, manutenção, lubrificação, reparos e supervisionar que outras unidades façam o mesmo (no caso de outros motoristas que utilizem o veículo).
•Preparar e manter dados dos planos e relatórios de manutenção do veículo.
3. Manutenção diária do veículo atribuído
•Garantir que todos os veículos oficiais sejam mantidos limpos e estejam sempre em boas condições de funcionamento.
•Faça pequenos reparos e providencie grandes reparos.
•Troque o óleo, verifique os pneus, as luzes, a buzina, a embreagem e os freios e lave o carro regularmente.
•Garantir que os veículos cumpram os Padrões Mínimos de Segurança Operacional.
4. Manter e garantir a disponibilidade de todos os documentos/suprimentos necessários
•Manter e garantir a disponibilidade de todos os documentos/suprimentos necessários, incluindo seguro do veículo, registros do veículo, diretório do escritório e mapa da cidade/país, kit de primeiros socorros e peças de reposição necessárias no veículo designado;
•Garantir que todas as ações imediatas exigidas pelas regras e regulamentos sejam tomadas em caso de envolvimento em acidentes.
5. Fornecer apoio administrativo e logístico geral conforme necessário
•Ajudar a equipe do escritório a arquivar, fotocopiar e manter os registros necessários.
•Ajudar no envio e distribuição de publicações, coleta de cotações e pagamento de contas, conforme necessário.
• Estabelecer contato com agentes de compensação e encaminhamento para compensação de remessas oficiais, garantindo ao mesmo tempo que a documentação para facilitação de tais processos esteja em vigor.
•Auxiliar em todas as áreas de gerenciamento de frotas, incluindo registro de veículos, seguros, manutenção, segurança, monitoramento de uso, transferências de propriedade de veículos e descarte.
•Ajudar na gestão das questões logísticas diárias dos serviços de transporte de pessoal, trabalhando em estreita colaboração com o RH e os prestadores de serviços relevantes.
•Atualizar a equipe sobre vários problemas emergentes de trânsito em Moçambique.
•Acompanhar questões do Protocolo para a organização e seu pessoal elegível, incluindo tratamento de vistos, autorizações de trabalho e carteiras de identidade diplomáticas.
•Enviar solicitações e acompanhar os Ministérios Governamentais relevantes para aprovação de documentos de isenção e regulamentação, emissão de placas de veículos automotores e diários de bordo, conforme necessário.
•Registre as viagens oficiais nos diários de bordo oficiais.
•Ajudar o escritório na preparação do processo de viagens e compras quando necessário,
6. O titular desempenha outras funções dentro de seu perfil funcional, conforme considerado necessário para o funcionamento eficiente do Escritório e da Organização.
Principais indicadores de desempenho:
•Serviços de condução de qualidade e oportunos; seguros e pontuais
•Cuidados de qualidade e manutenção do veículo e dos documentos necessários
•Entradas oportunas em logs e registros
• Suporte administrativo e logístico de qualidade e tempo para a operação e Programa
Competências:
Valores Fundamentais:
- Integridade;
- Profissionalismo;
- Respeito pela Diversidade.
Competências principais:
- Conscientização e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero;
- Responsabilidade;
- Resolução Criativa de Problemas;
- Comunicação eficaz;
- Colaboração Inclusiva;
- Engajamento das partes interessadas;
- Liderando pelo Exemplo.
Por favor visite este link para mais informações sobre o Quadro de Valores e Competências da ONU Mulheres:
Competências Funcionais:
•Boas habilidades de relacionamento com pessoas
•Boa etiqueta de condução
•Boas habilidades analíticas
•Capacidade de reunir e interpretar dados, chegar a conclusões lógicas e apresentar descobertas e recomendações
•Conhecimento dos sistemas operacionais da ONU
Qualificações Mínimas
Educação e Certificação:
•Ensino secundário
•Carta de motorista válida
Experiência
•Mínimo de 3 anos de experiência relevante como motorista em uma organização internacional, embaixada ou sistema da ONU com histórico de direção segura.
•A experiência de trabalho em iniciativas de igualdade de género e empoderamento das mulheres é uma vantagem.
Línguas
•É necessária fluência em português e inglês.
•O conhecimento das línguas locais faladas em Cabo Delgado e de outras línguas oficiais de trabalho da ONU é uma vantagem.
Declarações:
Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ela funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.
Diversidade e inclusão:
Na ONU Mulheres, estamos empenhados em criar um ambiente diversificado e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina, compensa e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, capacidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base em qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.
Se necessitar de alguma acomodação razoável para apoiar a sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua esta informação na sua candidatura.
A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objectivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todos os candidatos selecionados cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referências e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credencial(s) acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem precisar fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes.)
Nota: Os candidatos devem garantir que todas as seções do formulário de inscrição, incluindo as seções sobre educação e histórico de emprego, sejam preenchidas. Se todas as seções não forem concluídas, a inscrição poderá ser desqualificada do processo de recrutamento e seleção.
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