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Vagas: Especialista – Relações com Funcionários e Experiência com Pessoas

RELAÇÕES COM FUNCIONÁRIOS ESPECIALISTAS E EXPERIÊNCIA COM PESSOAS (CCB251029-2) – Coca-Cola Beverages Africa_White on Red

Coca-Cola Moçambique
Matola

Data de encerramento	08/11/2025
Número de referência	CCB251029-2
Título do trabalho	RELAÇÕES COM FUNCIONÁRIOS ESPECIALISTAS E EXPERIÊNCIA COM PESSOAS
Categoria de trabalho	Pessoas e Cultura
Empresa	Coca-Cola Moçambique
Tipo de trabalho	Permanente
Localização – País	Moçambique
Localização – Província	Não aplicável
Localização – Cidade / Vila	CORRIDAS DE MATOLA
Descrição do trabalho	A Coca – Cola Beverages Africa tem uma vaga interessante de Especialista em Relações com Funcionários e Experiência com Pessoas em uma de nossas engarrafadoras em Moçambique – Matola Gare Plant, produtora líder de vários sabores em Moçambique nos últimos 31 anos. Este é um cargo júnior baseado na Região Sul que se reporta diretamente ao Diretor de Pessoas e Cultura. O titular será responsável por fornecer liderança estratégica de experiência de pessoas, cultura, bem-estar, estratégia de DEI e marca do empregador, inovação e melhores práticas, análises e insights de experiência de pessoas.
Principais deveres e responsabilidades	ER e Direito TrabalhistaRepresentar CCBA em litígios trabalhistas e gerenciamento de casos.Apoiar HRBPs no gerenciamento de ações disciplinares, aconselhamento, reclamações e incapacidade.Liderar e gerenciar processos organizacionais de negociação coletiva, garantindo alinhamento com objetivos de negócios, representação justa dos interesses dos funcionários e resolução oportuna de disputas. Governança e conformidade de pessoasGerenciar e fazer cumprir a conformidade da governança continuamente, identificando e abordando proativamente os riscos da prática das pessoas.Promover uma cultura de responsabilidade e conduta ética em toda a organização, incluindo auditorias internas e direitos no local de trabalho.Serviços para PessoasSupervisione e aproveite o valor de todos os serviços no local de trabalho (por exemplo, cantina, uniformes, transporte, serviços médicos) para impactar de forma ideal a experiência do funcionário.Garanta que esses serviços sejam executados de acordo com os padrões acordados e motive a força de trabalho. Bem-estar e engajamento dos funcionários Garanta que as estratégias e iniciativas de bem-estar dos funcionários do CCBA sejam implantadas no país. Forneça feedback de relatórios ao grupo e à liderança. Melhore a experiência dos funcionários elevando os níveis de engajamento dos funcionários com iniciativas direcionadas. Diversidade e InclusãoDesenvolver uma agenda de diversidade nacional alinhada com a estratégia de D&I do CCBA. Estabelecer plataformas que integrem o valor da diversidade em estratégias e práticas de trabalho. Consolidar e integrar preconceitos específicos de mercado e normas culturais em estratégias cocriadas para evitar uma abordagem fragmentada à diversidade. Análise e relatórios de pessoasAtuar como custodiante de sistemas de RH digitais localmente, incluindo a implementação de sistemas de RH (por exemplo, D365).Garantir uploads,dominar a governança de dados e o monitoramento da Análise de Pessoas para o país usando ferramentas como o Power BI. Fornecer insights e orientar DRH/HRBPs para desenvolver a capacidade de Análise de RH. Consolidar os KPIs do país (ESG, CCP) e gerar insights para informar estratégias locais e de grupo.
Habilidades, experiência e educação	Habilidades: Habilidades de comunicaçãoFortes habilidades de resolução de conflitos para abordar e resolver conflitos, disputas e queixas no local de trabalho de maneira justa e imparcial.Capacidade de negociar e mediar discussões entre as partes para chegar a acordos e soluções mutuamente benéficos.Conhecimento profundo das políticas, procedimentos de RH, leis trabalhistas e regulamentos para garantir conformidade e justiça em questões de relações com funcionários.Altos padrões éticos, integridade, e confidencialidade no tratamento de questões sensíveis de relações com os funcionários e na manutenção da confiança e confidencialidade. Consciência Cultural: Consciência cultural e sensibilidade para abordar considerações de diversidade e inclusão nas práticas e interações de relações com os funcionários.Experiência:Experiência em mediação, facilitação e técnicas alternativas de resolução de disputas (RAL) para facilitar conversas produtivas e resolver conflitos. Base sólida em direito trabalhista e trabalhista, incluindo experiência em litígios e conhecimento de estatutos, regulamentos, jurisprudência e precedentes legais relevantes relacionados a relações trabalhistas, contratos de trabalho, discriminação, assédio, rescisão injusta e outros assuntos trabalhistas. Negociação de contratos Gestão de relações com funcionáriosEducaçãoLicenciatura com Honra, em Direito, Recursos Humanos Estar inscrito na Ordem dos Advogados, com licença profissional válida.
Geral	Procuramos um candidato com sólidos conhecimentos técnicos e experiência prática na função