Visão geral do trabalho
O Coordenador de Expatriados de RH é responsável por gerenciar e coordenar todas as funções de RH, imigração e suporte a expatriados no canteiro de obras de Moçambique. Essa função garante a conformidade com as leis trabalhistas e de imigração locais, dá suporte a funcionários expatriados e locais e atua como um elo fundamental entre as operações do local e o RH corporativo. O cargo desempenha um papel fundamental no apoio ao Diretor de Construção, garantindo operações tranquilas da força de trabalho e conformidade regulatória.
Responsabilidades
Principais tarefas e responsabilidades:
- Operações de RH e suporte no local
- Fornecer suporte diário de RH à equipe do local e aos subcontratados em colaboração com o líder de RH.
- Aconselhar sobre relações com funcionários, ações disciplinares e gestão de desempenho.
- Coordenar a integração, o desligamento e a documentação de RH para todo o pessoal do local.
- Realizar auditorias de processos de RH e garantir a conformidade com as políticas da empresa e os regulamentos locais.
- Apoie os processos de folha de pagamento, benefícios e gerenciamento de licenças em coordenação com a equipe de RH.
- Coordenação de Imigração e Expatriados
- Apoiar os processos de visto, autorização de trabalho e imigração para expatriados e funcionários internacionais, atuar como remetente caso o responsável esteja de férias.
- Garantir o cumprimento das leis de imigração moçambicanas e a renovação atempada de licenças e quotas.
- Mantenha registros precisos do status de expatriado, informações sobre vistos e registros de imigração.
- Apoio Administrativo e Estratégico
- Prepare relatórios regulares sobre métricas de RH e imigração para o Diretor de Construção.
- Atuar como elo entre as operações do local, o RH corporativo e as partes interessadas externas.
- Apoie o Diretor de Construção no planejamento da força de trabalho, conformidade e iniciativas estratégicas de RH.
- Promover os valores da empresa e garantir a adesão às políticas de QHSES e Código de Conduta.
Qualificações
Qualificações e educação essenciais:
- Um diploma de bacharel é preferível, mas não essencial.
- Mínimo de 5 anos de experiência em RH e imigração, preferencialmente em ambiente de construção ou baseado em projetos.
- Uma compreensão detalhada dos princípios e práticas de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação, tanto escrita quanto verbal.
- Capacidade de construir bons relacionamentos.
- Capacidade de aplicar discrição e manter altos níveis de confidencialidade.
- O conhecimento das leis laborais e de imigração moçambicanas é uma vantagem.
- Línguas inglesa e portuguesa com bom nível de comunicação.
- Experiência em dar suporte a funcionários expatriados e gerenciar mobilidade internacional.
- Excelentes habilidades de comunicação, organização e resolução de problemas.
- Proficiência em sistemas Microsoft Office e HRIS.
- Capacidade de trabalhar de forma independente em um ambiente multicultural e acelerado.
Sobre nós
Nossa engenhosidade alimenta a vida cotidiana. Juntos, forjamos algumas das parcerias mais confiáveis em toda a cadeia de valor energético para tornar realidade o que antes era apenas uma ideia: instalar infra-estruturas submarinas a milhares de metros abaixo do nível do mar, instalar plataformas a centenas de quilómetros da costa, utilizar a nossa experiência para projetar e construir infraestrutura eólica offshore e remodelar a paisagem terrestre para fornecer os produtos energéticos de que o mundo necessita de forma segura e sustentável.
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