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Vagas: Associado do Projeto (Migração Ambiente Mudanças Climáticas e Redução de Riscos)

Beira, Mozambique

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Descrição do trabalho

A Organização Internacional para as Migrações (OIM), a Agência das Nações Unidas para as Migrações, é uma organização intergovernamental dinâmica e crescente, com 172 estados membros. A OIM está comprometida com o princípio de que “a migração humana e ordenada beneficia os migrantes e a sociedade”. Fundada em 1951 e agora ativa em mais de 440 locais de campo em todo o mundo, a OIM trabalha com parceiros, governo e sociedade civil para promover a cooperação internacional para enfrentar os desafios operacionais da migração e da mobilidade, ajudar na procura de soluções práticas para os problemas de migração e fornecer assistência humanitária aos migrantes necessitados, incluindo refugiados e pessoas deslocadas internamente. A OIM aborda o fenómeno migratório numa perspectiva integral e holística, incluindo ligações ao desenvolvimento, para maximizar os seus benefícios e minimizar os seus efeitos negativos.

Sob a supervisão geral do Chefe da Unidade de Coordenação de Paz e Desenvolvimento (PDCU), em estreita coordenação com o Chefe do Sub-Escritório e Unidade de Gestão de Recursos e o Gerente do Programa (Migração, Meio Ambiente, Mudanças Climáticas e Redução de Riscos – MECR) e supervisão direta do Oficial do MECR; o candidato selecionado será responsável por dar suporte ao Diretor de Projetos do MECR na implementação das atividades dos projetos de energia sob o portfólio do MECR.

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Responsabilidades

Apoiar o responsável pelo projecto MECR na coordenação e supervisão das actividades dos Embaixadores da Energia e de outro pessoal no terreno, garantindo a implementação de qualidade das actividades do projecto em linha com os planos de trabalho.
Apoiar a concepção e implementação de actividades de envolvimento e mobilização comunitária, promovendo a participação activa e o feedback das comunidades.
Manter e atualizar regularmente ferramentas de monitoramento e rastreamento, garantindo coleta oportuna, precisão e consolidação de dados de campo.
Reportar ao Gestor do Programa (P2) sobre o progresso, os desafios e as lições aprendidas no terreno e propor medidas corretivas sempre que necessário.
Facilitar a comunicação e colaboração regulares com representantes do governo local, líderes comunitários e outras partes interessadas para reforçar a coordenação e apropriação das actividades do projecto.
Apoiar a capacitação e a orientação da equipa de campo para garantir a entrega eficaz e a adesão aos padrões do programa
Registre e arquive todos os documentos relevantes do programa MECR.
Suporte na solução de problemas e resolução de problemas de operações gerais.
Desempenhar outras funções que possam ser atribuídas.

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Qualificações

Educação

Licenciatura em Estudos Ambientais, Energia, Estudos de Desenvolvimento ou área relacionada formar uma universidade credenciada com dois anos de experiência profissional relevante; ou
Concluiu o ensino médio com pelo menos quatro anos de experiência profissional relevante, de preferência dentro das Organizações Humanitárias Internacionais

As universidades credenciadas são aquelas listadas no Banco de Dados Mundial de Ensino Superior da UNESCO.

Experiência

Experiência de trabalho em programas comunitários, cenários de deslocamento ou projetos relacionados ao clima/meio ambiente.
Experiência em coleta de dados, entrada de dados e uso de ferramentas de monitoramento para apoiar o rastreamento e relatórios de projetos.
Experiência comprovada na coordenação com homólogos do governo local, líderes comunitários e pessoal no terreno para garantir a implementação e apropriação eficazes das actividades do projecto.
Experiência anterior apoiando atividades relacionadas a energia renovável, acesso à energia limpa, sustentabilidade ambiental ou envolvimento da comunidade em iniciativas relacionadas à energia.
A experiência anterior numa organização internacional e a familiaridade com sistemas comuns da OIM/ONU ou sistemas semelhantes são uma vantagem.

Habilidades

Boas habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
Compromisso Pessoal e alto nível de integridade.
Capacidade de trabalhar de forma eficaz e harmoniosa com colegas de diversas culturas e origens profissionais.
Capacidade de trabalhar de forma independente sob supervisão mínima.
Capacidade de lidar com a pressão.
Excelentes habilidades de comunicação.
Proficiente com o pacote Microsoft Office.

Línguas

Os idiomas oficiais da OIM são inglês, francês e espanhol.

A proficiência de idioma(s) necessária será avaliada especificamente durante o processo de seleção, que pode incluir avaliações escritas e/ou orais.

Competências necessárias

A estrutura de competências da OIM pode ser encontrada em este link. As competências serão avaliadas durante o processo de seleção.

Valores – todos os funcionários da OIM devem respeitar e demonstrar estes três valores:

Inclusão e respeito pela diversidade: Respeita e promove as diferenças individuais e culturais. Incentiva a diversidade e a inclusão.
Integridade e transparência: Mantém altos padrões éticos e age de maneira consistente com os princípios/regras organizacionais e padrões de conduta.
Profissionalismo: Demonstra capacidade de trabalhar de forma composta, competente e comprometida e exerce julgamento cuidadoso ao enfrentar os desafios do dia a dia.
Coragem: Demonstra disposição para tomar posição sobre questões importantes.
Empatia: Demonstra compaixão pelos outros, faz com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas de forma justa.

Competências Essenciais – indicadores comportamentais (Nível 1)

Trabalho em equipe: desenvolve e promove colaboração eficaz dentro e entre unidades para atingir objetivos compartilhados e otimizar resultados.
Entregando resultados: Produz e entrega resultados de qualidade de maneira orientada a serviços e oportuna. É orientado para a ação e comprometido em alcançar os resultados acordados.
Gerenciar e compartilhar conhecimento: busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar.
Responsabilidade: Assume a responsabilidade pela consecução das prioridades da Organização e assume a responsabilidade pelas próprias ações e pelo trabalho delegado.
Comunicação: Incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta. Explica assuntos complexos de forma informativa, inspiradora e motivacional.

Competências Gerenciais – indicadores comportamentais (Nível 1) (aplicável somente se o cargo for com subordinados diretos)

Liderança: Proporciona um claro senso de direção, lidera pelo exemplo e demonstra a capacidade de executar a visão da Organização. Ajuda outras pessoas a concretizar e desenvolver a sua liderança e potencial profissional.
Capacitar os outros: Cria um ambiente propício onde os funcionários podem contribuir com o seu melhor e desenvolver o seu potencial.
Construindo confiança: promove valores compartilhados e cria uma atmosfera de confiança e honestidade.
Pensamento estratégico e visão: Trabalha estrategicamente para concretizar os objetivos da Organização e comunica uma direção estratégica clara.
Humildade: Lidera com humildade e mostra abertura para reconhecer suas próprias deficiências.

Notas

Qualquer oferta feita ao candidato em relação a este aviso de vaga está sujeita à confirmação de financiamento.
Este processo de seleção pode ser usado para preencher cargos semelhantes em vários locais de trabalho. Os candidatos recomendados permanecerão elegíveis para serem nomeados para um cargo semelhante por um período de 24 meses.
Este cargo está sujeito a recrutamento local. Somente aqueles que possuam uma autorização de residência e trabalho válida para o país onde esta posição está sediada serão elegíveis para consideração.
A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está clinicamente apto para nomeação, verificação de residência, visto e autorizações pelo Governo em questão, quando aplicável.
A OIM tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objectivos das Nações Unidas e da OIM, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base no género, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, origem religiosa ou étnica ou deficiências.
A OIM não cobra taxa em nenhuma fase do seu processo de recrutamento (candidatura, entrevista, processamento, formação ou outra taxa). A OIM não solicita nenhuma informação relacionada a contas bancárias.
A OIM só aceita candidaturas devidamente preenchidas apresentadas através do sistema de recrutamento online da OIM. A ferramenta online também permite que os candidatos acompanhem o status de sua inscrição.

Para mais informações e outras ofertas de emprego, visite nosso site: Carreiras e vagas de emprego na OIM