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Vagas: Associado de Projeto (CRP) – Recrutamento acelerado

VN/MZ10/2025/040 – Associado de Projeto (CRP) – Recrutamento acelerado

Pemba, Moçambique

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Descrição do trabalho

Sob a supervisão geral do Gerente de Programa CRP e supervisão direta do Oficial Nacional de Projetos e em coordenação com o Oficial de Programa, o titular apoiará a implementação e o monitoramento do portfólio de construção da paz e apoiará a coordenação do trabalho de uma equipe de equipe de campo, o que exigirá viagens significativas.

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Responsabilidades

Estabelecer ligação e coordenar com agentes comunitários nas comunidades designadas.
Prestar assistência na implementação e monitoramento da implementação diária do projeto nas comunidades designadas.
Apoiar a preparação de treinamentos para membros da comunidade.
Auxiliar nos processos de monitoramento e avaliação, incluindo entrada de dados e realização de visitas de monitoramento.
Produzir relatórios regulares de atualização sobre as atividades de campo.
Auxiliar o Oficial Nacional de Projetos no monitoramento e notificação ao Gerente do Programa sobre todos os riscos potenciais/emergentes associados ao projeto.
Realize viagens de serviço conforme necessário.
Organizar visitas de campo internas e externas.
Orientar, treinar e auxiliar na coordenação do trabalho do pessoal de campo.
Desempenhar outras funções que possam ser atribuídas.

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Qualificações

Educação

Bacharelado de uma instituição acadêmica credenciada em uma área relevante com pelo menos três anos de experiência relevante, ou;
Concluiu o Ensino Médio em instituição acadêmica credenciada, com 5 (cinco) anos de experiência relevante.

As universidades credenciadas são aquelas listadas no Banco de Dados Mundial de Ensino Superior da UNESCO.

Experiência

É necessária experiência de trabalho em grandes equipas num contexto humanitário ou de desenvolvimento.
É necessária experiência de trabalho e comunicação com comunidades e líderes comunitários.
Experiência em meios de subsistência ou trabalho de geração de renda é altamente desejável.
Experiência com prevenção de conflitos, mediação ou aconselhamento psicossocial é altamente desejável.

Habilidades

São necessárias excelentes habilidades de planejamento e organização, incluindo a capacidade de cumprir prazos e trabalhar sob pressão.
Excelentes habilidades de comunicação e negociação. É necessária a capacidade de apresentar informações claras e concisas.

Línguas

Os idiomas oficiais da OIM são inglês, francês e espanhol.

A proficiência de idioma(s) necessária será avaliada especificamente durante o processo de seleção, que pode incluir avaliações escritas e/ou orais.

Desejável

Qualquer língua falada localmente no Norte de Moçambique.

Competências necessárias

A estrutura de competências da OIM pode ser encontrada em este link. As competências serão avaliadas durante o processo de seleção.

Valores – todos os funcionários da OIM devem respeitar e demonstrar estes três valores:

Inclusão e respeito pela diversidade: Respeita e promove as diferenças individuais e culturais. Incentiva a diversidade e a inclusão.
Integridade e transparência: Mantém altos padrões éticos e age de maneira consistente com os princípios/regras organizacionais e padrões de conduta.
Profissionalismo: Demonstra capacidade de trabalhar de forma composta, competente e comprometida e exerce julgamento cuidadoso ao enfrentar os desafios do dia a dia.
Coragem: Demonstra disposição para tomar posição sobre questões importantes.
Empatia: Demonstra compaixão pelos outros, faz com que as pessoas se sintam seguras, respeitadas e tratadas de forma justa.

Competências Essenciais – indicadores comportamentais (Nível 1)

Trabalho em equipe: desenvolve e promove colaboração eficaz dentro e entre unidades para atingir objetivos compartilhados e otimizar resultados.
Entregando resultados: Produz e entrega resultados de qualidade de maneira orientada a serviços e oportuna. É orientado para a ação e comprometido em alcançar os resultados acordados.
Gerenciar e compartilhar conhecimento: busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar.
Responsabilidade: Assume a responsabilidade pela consecução das prioridades da Organização e assume a responsabilidade pelas próprias ações e pelo trabalho delegado.
Comunicação: Incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta. Explica assuntos complexos de forma informativa, inspiradora e motivacional.

Competências Gerenciais – indicadores comportamentais (Nível 1) (aplicável somente se o cargo for com subordinados diretos)

Liderança: Proporciona um claro senso de direção, lidera pelo exemplo e demonstra a capacidade de executar a visão da Organização. Ajuda outras pessoas a concretizar e desenvolver a sua liderança e potencial profissional.
Capacitar os outros: Cria um ambiente propício onde os funcionários podem contribuir com o seu melhor e desenvolver o seu potencial.
Construindo confiança: promove valores compartilhados e cria uma atmosfera de confiança e honestidade.
Pensamento estratégico e visão: Trabalha estrategicamente para concretizar os objetivos da Organização e comunica uma direção estratégica clara.
Humildade: Lidera com humildade e mostra abertura para reconhecer suas próprias deficiências.

Notas

Qualquer oferta feita ao candidato em relação a este aviso de vaga está sujeita à confirmação de financiamento.
Este processo de seleção pode ser usado para preencher cargos semelhantes em vários locais de trabalho. Os candidatos recomendados permanecerão elegíveis para serem nomeados para um cargo semelhante por um período de 24 meses.
Este cargo está sujeito a recrutamento local. Somente aqueles que possuam uma autorização de residência e trabalho válida para o país onde esta posição está sediada serão elegíveis para consideração.
A nomeação estará sujeita à certificação de que o candidato está clinicamente apto para nomeação, verificação de residência, visto e autorizações pelo Governo em questão, quando aplicável.
A OIM tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objectivos das Nações Unidas e da OIM, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base no género, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, origem religiosa ou étnica ou deficiências.
A OIM não cobra taxa em nenhuma fase do seu processo de recrutamento (candidatura, entrevista, processamento, formação ou outra taxa). A OIM não solicita nenhuma informação relacionada a contas bancárias.
A OIM só aceita candidaturas devidamente preenchidas apresentadas através do sistema de recrutamento online da OIM. A ferramenta online também permite que os candidatos acompanhem o status de sua inscrição.

Para mais informações e outras ofertas de emprego, visite nosso site: Carreiras e vagas de emprego na OIM

Informações do trabalho