Consultor individual para apoiar o INAS nos processos de implementação do Sistema de Informação de Gestão de Beneficiários (e-INAS/SIB), Maputo, 7 meses
Número do trabalho: 584939
Tipo de contrato: Consultor
Posto de serviço: Maputo
Nível: Consultoria
Localização: Moçambique
Categorias: Inovação
A UNICEF trabalha em mais de 190 países e territórios para salvar vidas de crianças, defender os seus direitos e ajudá-las a realizar o seu potencial, desde a primeira infância até à adolescência.
Na UNICEF, estamos comprometidos, apaixonados e orgulhosos do que fazemos enquanto somos necessários. Promover os direitos de todas as crianças não é apenas um trabalho – é uma vocação.
O UNICEF é um lugar onde carreiras são construídas. Oferecemos aos nossos funcionários diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que os ajudarão a reforçar um senso de propósito enquanto atendem crianças e comunidades em todo o mundo. Damos boas-vindas a todos que desejam pertencer e crescer em uma cultura diversa e apaixonada, juntamente com um pacote atraente de remuneração e benefícios.
Visitar nosso site para saber mais sobre o que fazemos na UNICEF.
Para cada criança, o direito à Educação
Como você pode fazer a diferença?
Objectivo da Actividade/Tarefa: O UNICEF apoia o Governo de Moçambique, representado pelo Ministério do Trabalho, Género e Acção Social, através do Instituto Nacional de Acção Social (INAS, IP), no fortalecimento do sistema de protecção social. O Instituto Nacional de Acção Social (INAS, IP) é uma instituição estatal subordinada ao Ministério do Trabalho, Género e Acção Social, criada pelo Decreto do Conselho de Ministros n.o 28/97, de 10 de Setembro. O INAS, IP é responsável por fornecer assistência social a grupos de indivíduos que vivem em pobreza absoluta e que não conseguem atender às suas necessidades básicas por seus próprios meios. O INAS, IP implementa quatro programas, nomeadamente: (a) Programa Básico de Subsídio Social (PSSB); (b) Programa de Apoio Social Direto (PASD); (c) Programa de Serviços de Ação Social; (d) Programa de Ação Social Produtiva (PASP). Esta tarefa envolve o desenvolvimento de um aplicativo móvel e web para o Módulo de Emergência e analisar e melhorar o aplicativo móvel e web para o Módulo de Reclamações e Reclamações (GRM). A pessoa ficará baseada no INAS
Âmbito do trabalho:
O UNICEF Moçambique está em busca de um Consultor nacional dedicado e proativo para ser alocado no Instituto Nacional de Ação Social que apoiará o INAS nos processos de implementação do Sistema de Informação de Gestão de Beneficiários (e-INAS/SIB), na manutenção corretiva e preventiva do parque de TI, entre outras atividades relacionadas à área de tecnologias de informação e comunicação. Assim como o INAS, os funcionários de PI utilizam equipamentos e recursos tecnológicos para realizar suas atividades. Como tal, o serviço e o apoio técnico aos utilizadores, bem como a manutenção dos equipamentos informáticos, são essenciais para a continuidade das atividades institucionais. O pequeno número de técnicos de TI na instituição (Órgão Central) e a ausência destes profissionais a nível local dificultam o atendimento adequado aos vários processos em curso.Têm também um impacto negativo no cumprimento dos prazos fixados para as atividades planeadas.
Neste contexto, a contratação de um técnico informático impulsionará a implementação do Sistema de Informação de Gestão de Beneficiários, garantindo o cumprimento do disposto no ‘Eixo 4 – Desenvolvimento Institucional’, alínea b), no que se refere ao ‘âmbito de reforço da gestão operacional’ do ENSSB. O técnico se reportará diretamente ao Chefe de Tecnologias de Informação, Comunicação e Imagem.
Visão geral das tarefas de trabalho
Desenvolvimento de módulo de emergência
Entregas/Saídas
Plano de trabalho e cronograma de atividades e revisão do conceito de arquitetura e atas de reuniões com o INAS
Linha do tempo
6 dias
Visão geral das tarefas de trabalho
Desenvolvimento de módulo de emergência
Entregas/Saídas
Relatório sobre o desenvolvimento de funcionalidades: administração; tomada de decisão; identificação e mapeamento inteligente e avaliação rápida
Linha do tempo
30 dias
Visão geral das tarefas de trabalho
Desenvolvimento de módulo de emergência
Entregas/Saídas
Relatório sobre o desenvolvimento de funcionalidades: registo rápido de beneficiários; ambiente offline e online; acesso móvel e remoto
Linha do tempo
30 dias
Visão geral das tarefas de trabalho
Desenvolvimento de módulo de emergência
Entregas/Saídas
Relatório sobre o desenvolvimento de funcionalidades: componente de monitorização e aprendizagem (Painel)
Linha do tempo
30 dias
Visão geral das tarefas de trabalho
Desenvolvimento de módulo de emergência
Entregas/Saídas
Relatório de treinamento e piloto e versão final do módulo de emergência aprovado pelo INAS, IP
Linha do tempo
15 dias
Visão geral das tarefas de trabalho
Desenvolvimento de módulo de emergência
Entregas/Saídas
Manual do Usuário desenvolvido e aprovado pelo INAS, IP
Linha do tempo
9 dias
Visão geral das tarefas de trabalho
GRM
Entregas/Saídas
Relatório de 5 páginas (mínimo) com objetivos acordados, requisição, requisitos não funcionais, protótipo e outros recursos específicos aprovados pelo INAS, IP
Linha do tempo
20 dias
Visão geral das tarefas de trabalho
GRM
Entregas/Saídas
Desenvolvimento e apresentação das funcionalidades da aplicação (front end e Back end) aprovadas pelo INAS, IP
Linha do tempo
25 dias
Visão geral das tarefas de trabalho
GRM
Entregas/Saídas
Relatório de testes e treinamento do sistema; Versão final do APP; Manual do usuário aprovado pelo INAS, IP
Linha do tempo
15 dias
Se você quiser saber mais sobre esta posição, revise a descrição completa do cargo aqui:
Para se qualificar como um defensor de cada filho que você terá…
Requisitos mínimos:
- Educação: Bacharelado
- Conhecimento/Especialização/Habilidades necessárias:
- Conhecimento avançado e comprovado em linguagens de programação, frameworks ou bibliotecas: Java (Android), Dart (Flutter), PHP (Laravel), JavaScript (ReactJS), CSS (Bootstrap 4.0);
- Conhecimento avançado de ferramentas de controle de versão como Git;
- Conhecimento avançado em engenharia de requisitos;
- Conhecimento avançado de implantação de sistemas em ambientes Linux/Ubuntu;
- Conhecimento de ferramentas SSH, FTP e Postman;
- Conhecimento em modelagem de sistemas utilizando UML 2.0;
- Conhecimento avançado em desenvolvimento de API REST;
- Conhecimento avançado em desenvolvimento de banco de dados MySQL;
- Capacidade de ler e melhorar o código existente;
- Experiência comprovada no desenvolvimento de sistemas básicos de programas de seguridade social será uma vantagem.
- Requisitos de idioma: Português e Inglês
Para cada criança, você demonstra…
Os Valores Fundamentais de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança, Responsabilidade e Sustentabilidade (CRITAS) do UNICEF sustentam tudo o que fazemos e como o fazemos. Conheça nossa Carta de Valores: Valores da UNICEF
As competências do UNICEF necessárias para este cargo são…
(1) Constrói e mantém parcerias
(2) Demonstra autoconsciência e consciência ética
(3) Esforçar-se para alcançar resultados de impacto
(4) Inova e abraça a mudança
(5) Gerencia ambiguidade e complexidade
(6) Pensa e age estrategicamente
(7) Trabalha em colaboração com outras pessoas
Familiarize-se com nossa estrutura de competências e seus diferentes níveis.
Esta posição foi avaliada como uma função de risco elevado para fins de proteção infantil, pois é uma função com contato direto com crianças, uma função que trabalha diretamente com dados identificáveis de crianças, uma função de resposta de proteção ou uma função de risco avaliada. Aplicam-se verificações e avaliações adicionais para funções de risco elevado na proteção de crianças (incluindo potencialmente verificações adicionais de antecedentes criminais).
O UNICEF promove e defende a proteção dos direitos de todas as crianças, em todos os lugares, em tudo o que faz e tem a missão de apoiar a realização dos direitos de todas as crianças, incluindo as mais desfavorecidas, e nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está empenhada em incluir todos, independentemente da sua raça/etnia, deficiência, identidade de género, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconómica, minoria ou qualquer outro estatuto.
O UNICEF incentiva candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente do género, nacionalidade, origens religiosas ou étnicas, e de pessoas com deficiência, incluindo neurodivergência. Oferecemos uma ampla gama de benefícios aos nossos funcionários, incluindo licença parental remunerada, pausas para amamentação e acomodações razoáveis para pessoas com deficiência. O UNICEF oferece acomodações razoáveis durante todo o processo de recrutamento. Se necessitar de algum alojamento, envie o seu pedido através do botão de e-mail de acessibilidade na página web Carreiras da UNICEF Acessibilidade | UNICEF. Caso você seja selecionado, entre em contato diretamente com o recrutador para compartilhar mais detalhes, permitindo-nos tomar as providências necessárias com antecedência.
O UNICEF não contrata candidatos casados com crianças (menores de 18 anos). O UNICEF tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e do UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação com base em gênero, nacionalidade, idade, raça, orientação sexual, origem religiosa ou étnica ou deficiências. A UNICEF está empenhada em promover a protecção e salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos seleccionados serão, portanto, submetidos a rigorosas verificações de referências e antecedentes e espera-se que cumpram estas normas e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credencial(s) acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes,e candidatos selecionados com deficiência podem ser solicitados a enviar documentação comprobatória relacionada à sua deficiência confidencialmente.
Observações:
Os funcionários públicos considerados para emprego na UNICEF são normalmente obrigados a demitir-se dos seus cargos governamentais antes de assumirem uma missão na UNICEF. A UNICEF reserva-se o direito de retirar uma oferta de nomeação, sem compensação, se não for obtido visto ou autorização médica, ou se os requisitos de inoculação necessários não forem cumpridos, dentro de um período razoável por qualquer motivo.
O UNICEF não cobra taxa de processamento em nenhuma fase de seus processos de recrutamento, seleção e contratação (ou seja, fase de inscrição, fase de entrevista, fase de validação ou nomeação e treinamento). O UNICEF não solicitará informações sobre contas bancárias dos candidatos’.
A acção humanitária é uma prioridade transversal no âmbito do Plano Estratégico da UNICEF. O UNICEF está comprometido em permanecer e entregar resultados em contextos humanitários. Portanto, todo o pessoal, a todos os níveis e em todas as áreas funcionais, pode ser chamado a ser destacado para apoiar a resposta humanitária, contribuindo tanto para reforçar a resiliência das comunidades como para a capacidade das autoridades nacionais.
Todas as vagas do UNICEF são anunciadas e apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados e avançarão para a próxima fase do processo de seleção. Um candidato interno com desempenho no nível do cargo na área funcional relevante, ou um candidato interno/externo no Grupo de Talentos correspondente, pode ser selecionado, se for adequado para o cargo, sem avaliação de outros candidatos.
Informações adicionais sobre como trabalhar para a UNICEF podem ser encontradas aqui.
Anunciado: 14 de outubro de 2025, horário padrão da África do Sul
Prazo: 28 de outubro de 2025, horário padrão da África do Sul
COMO SE CANDIDATAR
Para se candidatar, acesse o seguinte link:
